تستمر دائرة الخدمات الاجتماعية في الشارقة، بتنظيم برنامجها التدريبي لتأهيل وإعداد الصف الثاني والثالث من القيادات في الدائرة، تحت شعار "التطوير القيادي وإعداد قيادات المستقبل" في نسخته الثانية والتي انطلقت مطلع الأسبوع الحالي، بمشاركة 10 مديراً ومديرة و 15رئيساً ورئيسة للأقسام، حيث يتم تنفيذ البرنامج لمدة عشرة أسابيع على مدار العام، مقسمة بين المدراء ورؤساء الأقسام، عبر سلسلة من المراحل التدريبية والتأهيلية تستمر حتى نهاية العام الجاري. وقالت مريم ماجد الشامسي مدير فرع الحمرية والمسؤول عن البرنامج بالدائرة، بأن البرنامج التدريبي حقق الكثير من النتائج الجيدة وترجمة نتائجه على أرض الواقع، خاصة فيما يتعلق بوضع آليات عمل واستراتيجيات خاصة بالدائرة ترتقي بمستوى الخدمات التي تقدمها الدائرة لمنتسبيها، كما أسهم البرنامج في تحقيق الأهداف المستدامة للارتقاء بالمهام والمسؤوليات الملقاة على عاتق الدائرة من حيث الاهتمام بكافة أفراد المجتمع، والعمل على توفير الفرص والخدمات بأعلى المعايير الخدماتية لكافة المنتسبين الى الدائرة. وأضافت الشامسي، أن البرنامج يتم بالتعاون مع إحدى الشركات الرائدة في مجال التأهيل والتنمية وتطوير الموارد. والهدف منه تحقيق أداء إحترافي وفعال لكافة العاملين فيها، من خلال وضع برامج تمكنهم من أداء مهامهم الوظيفية بدرجة عالية من الاحترافية والانتاجية، لافتا إلى أنه في نهاية البرنامج يتم قياس الأثر العائد للدائرة من هذه البرامج، ولا سيما أن البرنامج يركز على تعزيز السلوك القيادي للمستهدفين. ويرتكز البرنامج على العديد من العناوين الأساسية مثل: بناء الشخصية القيادية والتفكير الاستراتيجي، التواصل والتشبيك القيادي، قوة التأثير القيادي، الابتكار القيادي في العمل الحكومي، القيادة العالمية ومهارات المستقبل، كما يتضمن البرنامج جلسات تطوير فردية. كما يتميز البرنامج بأنه سيكون متنقلا بين المؤسسات على مستوى الدولة للاستفادة من التجارب والخبرات، فضلاً عن تنظيم زيارات إلى المؤسسات المعنية بالمفهوم القيادي للتعرف على تجاربها كأفضل الممارسات القيادية في العالم، حيث قام فريق المدراء العام الماضي بزيارة لاحدى المؤسسات الرائدة في هولندا للاستفادة من تجربتها. وبدورها اضافت سمية خليل الحوسني مدير إدارة الموارد البشرية بالدائرة، نسعى في الدائرة الى تعزيز مسيرة تطوير مهارات وقدرات موظفينا في دورات قيادية متقدمة في إطار التطوير المستمر للقوى البشرية في الدائرة، لكونها فرصة رائعة لتعزيز المهارات الإدارية وتطوير القيادة الفعّالة، والتي ستسهم بشكل كبير في تحسين الأداء الوظيفي ورفع مستوى الكفاءة لدينا.